Misbrug af stof- eller alkohol i virksomheden

Rusmiddelpolitik i virksomheden

Rusmiddelpolitik i virksomheden - vi tilbyder anonym misbrugsbehandling i København

En god misbrugspolitik skal sikre, at der bliver grebet hurtigt ind over for misbrug af rusmidler

Der er vigtigt at problemet ikke får lov at udvikle sig i det skjulte, måske fordi nogen har en misforstået opfattelse af loyalitet.

Et vigtigt formål med misbrugspolitikken er, at alle føler et ansvar for at misbrug af rusmidler ikke får lov at udvikle sig i det skjulte.

Hvis medarbejderen erkender, at der er tale om misbrug af rusmidler i arbejdstiden, og ønsker hjælp. Henvises medarbejderen til samtale hos en professionel behandler med henblik på udredning og misbrugsbehandling.

En god ide er, at smede mens jernet er varm, ring med det sammen til behandlingsstedet, gerne mens medarbejderen er til stede, og aftal tid til en afklarende samtale hos misbrugsbehandleren.

I kan altid henvende jer anonymt til os for vejledning og rådgivning ved misbrug af rusmidler og det koster ikke noget.

Rusmiddelpolitik

Indgå skriftlig handlingsplan med beskrivelse af hvilke ændringer, der skal ske, hvordan de kan ske, hvornår de skal være sket og hvornår der følges op.

Når en virksomhed indfører en misbrugspolitik, bør en række forudsætninger være opfyldt:

  1. Misbrugspolitikken skal være et resultat af en fælles debat og fælles beslutning mellem ledelse og medarbejdere.
  2. Arbejdspladsen skal have klare og entydige regler for, om og i givet fald i hvilke situationer man må drikke på arbejdspladsen.
  3. Det skal være fuldt accepteret, at man både kan give og modtage et tilbud om hjælp til at komme ud af et misbrugsproblem.
  4. Alle medarbejdere skal føle, de har et medansvar for, at misbrugsproblemer ikke får lov til at udvikle sig i det skjulte.
  5. Ledelsen skal forpligte sig til at støtte misbrugspolitikken med både ressourcer og handling.

Det bør være et samarbejdsudvalg, der står for det praktiske arbejde, med at indføre en aktiv og bevidst misbrugspolitik på arbejdspladsen, men det kan også være en gruppe nedsat af samarbejdsudvalget.

I kan læse mere om misbrug af rusmidler på arbejdspladsen her, og vi har også en anonym online misbrugstest, der består af 13 spørgsmål, i kan se testen her.

Kontakt os på 51 95 33 33, hvis I på jeres virksomhed oplever misbrugsproblemer I ikke føler jer i stand til at takle – så kommer vi gerne ud til virksomheden.

Del på facebook
Facebook
Del på twitter
Twitter
Del på linkedin
LinkedIn